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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「寶寶對不起」！產婦命危、兒夭折 父喊要真相
產檢沒問題，怎麼生產過程，母親子宮破裂，男嬰不幸死亡！已經足月的陳姓女子，提早住進新北市蘆洲一間診所，陣痛後進入待產室，隔天親友卻接到命危通最暢銷產品暢銷產品知，母子分開轉院，嬰兒出生時臉發黑，宣告不治，產婦大量失血，家屬質疑，部分病歷被拿走，手術過程真相不明，檢方相驗前，父親哭喊『寶寶對不起』，令人鼻酸。
殯儀館解剖室外，男嬰的父親和奶奶神情哀淒，新生命來不及長大，父親哭到癱軟倒地。
男嬰父親李姓男子：「我的兒子。」
明明不是自己的錯，父親卻哭喊『寶寶對不起』，令人鼻酸，檢方相驗完後，一家人趕著去醫院關心母親的狀況，生產過程有沒有疏失都還不知道，醫生卻說家屬挑日子生產，親人只好停下腳步解釋。
男嬰父親李姓男子：「這種東西怎麼可能說，幾點鐘就幾點鐘，我們又不是剖腹，我們甚至，甚至明年要拍全家福的照片，都預約好了。」
為了迎接一家四口，還在與死神搏鬥的母親，當初在臉書開粉絲團，紀錄養育小孩的點點滴滴，頭一胎自然產，如今生第二胎緊急剖腹，陳姓女子大量失血，住進加護病房，這三天都是危險期。
男嬰父親說，自己和大兒子都是九月出生日送禮推薦結婚送禮推薦生，知道小兒子的預產期也在九月，一家人都很期待這難得的緣分，只是23日晚間，女子到診所待產，隔天上午還有跟家人視訊，下午進入手術房不久，就傳出子宮破裂命危，搶救後母子分開轉院，出生後，生命微弱的男嬰，最後還是沒能保住，傷心的父親抱著沒有血色的孩子，不禁要問，到底為何這樣。
男嬰父親李姓男子：「我們第一胎不是手術，我們是自然產，所以子宮不會無緣無故破裂，用藥或是手術中有沒有失當，我們不確認。」
每個接生的醫師，都不想碰到子宮破裂活動搶折扣這種情況，因為嬰兒的致死率非常高，母親也有四成機率保不住，頭一胎剖腹，高齡加上曾動過切除肌瘤等子宮手術，都可能是高風險群。
撒冥紙男子：「害死人命喔。」
當初因為遲遲得不到院方的解釋，親友深夜跑到診所外包圍，內外都是滿地的冥紙，警方獲報趕來瞭解，為何醫生要拿走病例，手術過程有沒有問題，家屬只盼望檢方釐清真相。
中彰投分署企業輔導團到府服務，銀造缺工薪亮點
再造銀髮族就業優勢！中彰投分署企業輔導團提供到府專業顧問諮詢服務，不僅成功為中高齡及高齡者延長職涯，也提升企業僱用中高齡及高齡者的意願。
勞動部勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，分署於106年起推動企業輔導團，至今已服務超過400家企業與員工，聘請職務再設計以及人力資源管理的專家學者進廠實地訪視廠商，了解企業進用中高齡及高齡者的困境，並提出建議方案，除了讓雇主了解中高齡的職場優勢外，並協助企業解決僱用問題，也將政府就業促進工具資源帶入，鼓勵企業多運用僱用獎助措施、職場學習及再適應計畫、企業人力提升計畫及產業人才投資方案等訓練方案，達到穩定中高齡及高齡者就業的目的。
曾申請企業輔導團的金城特殊金屬公司林湘喻協理表示，公司主要是以販售特殊金屬板材，並進行客製化產品加工，年輕勞動力較不願意投入這類型的傳統型產業，公司原來的生產制度是由行政人員直接將客戶訂單交給技術人員生產，沒有經過組長及副廠長確認，沒有發揮指揮管理的權責，以致無法掌握生產進度，也產生人員調派上的困難。透過沙鹿就業中心宣導得知企業輔導團計畫有針對人力資源管理之輔導議題，透過專家委員進場輔導，委員提出管理分級制度，協助公司分析指揮層級及重新調整業務分配問題，讓公司的管理及績效評核制度獲得改善，也協助企業連結小型企業人力提升計畫之教育訓練等補助資源，提升員工專業知能的訓練，透過企業輔導團的協助及政府計畫之補助，不但提升公司內員工穩定度，在人員管理上也順利許多，更適合混齡階層一同工作。
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